砀山县李庄镇筑巢引凤栖沃野 育才兴业促振兴

乡村振兴，人才为要。近年来，砀山县李庄镇立足镇域实际，以“人才链”深度赋能“产业链”，创新构建“引才聚智、育才赋能、用才兴业、留才安心”全链条工作体系，通过精准施策、多元发力，打造高素质乡村人才梯队，为镇域高质量发展注入强劲动能。

精准引才筑高地，内外联动汇活水。李庄镇坚持“内挖潜力、外引贤才”双轮驱动，构建立体式引才格局。对外，实施“三链融合”引才工程，深化校地企协同合作，与淮北师范大学等5所高校共建“产学研基地”，定期开展“李庄行”活动，邀请专家学者实地为产业发展把脉问诊。联合县人社局搭建“线上+线下”招聘矩阵，通过现场招聘会、线上“云洽谈”等形式，实现人才与岗位精准匹配。对内，深耕乡情纽带，建立“在外人才信息库”，依托春节、中秋等节点，举办返乡人才座谈会、乡贤联谊会、“游子归乡看发展”等活动，宣讲镇域规划与人才政策，累计吸引50余名在外务工人员返乡创业就业，形成“人才回流、资金回归、项目回迁”的良性循环。

本土育才强根基，靶向赋能锻骨干。该镇构建立体化培育体系，推动本土人才“强本领、成梯队”。搭建“田间课堂+实训基地+导师帮带”三维培育平台，在9个村（社区）设立实训教学点，组建由农技专家、非遗传承人、创业能手组成的“田间导师团”，开展“土专家”授课15期，培育懂技术、善经营的新型职业农民300余人。创新帮带机制，推行领导班子成员与青年人才结对的“双导师”制度，通过案例教学、跟岗实训、压担历练等方式提升人才实战能力。实施“头雁培育计划”，选派5名村党组织书记赴沪苏浙挂职锻炼，组织30余名人才赴先进地区交流学习，开展“书记擂台比武”“专题培训”等活动，培育9名产业“头雁”、35名致富带头人与一批村级后备人才。

科学用才搭舞台，产才共生促升级。李庄镇以“人才+产业”“人才+治理”双模式，为人才搭建干事创业广阔平台。产业端，打造“集体经济+人才创业”孵化基地，依托镇东车厘子产业园、汪阁村冷库租赁、李园新村庭院经济等载体，建立“人才项目库”，促成5个创业项目落地见效，推动人才、科技、资金向产业集聚。搭建电商孵化平台，邀请专业讲师开展直播带货培训，助力15名本土人才拓宽农产品销路，创新蓝印花布“制作+直播”模式，让传统技艺借新媒体“活起来”。治理端，推行“村民自主建设”机制与“信用积分超市”模式，引导人才参与基础设施建设、环境整治等工作，激活基层治理内生动力。同时，成立乡村振兴人才工作站，开辟“一站式”服务通道与创业“绿色通道”，优化办事流程，确保人才“引得进、聚得拢。

用心留才优生态，拴心留人筑家园。该镇构建“政策+情感+环境”三维服务体系，持续优化人才发展生态。政策保障上，建立“人才服务专员”制度，提供项目申报“一对一”辅导、创业补贴、小额贷款等全流程支持，开辟“一站式”服务窗口，精准解决人才落户、子女入学、医保转接等急难愁盼问题。情感联结上，建立“1+N”导师联系机制，通过“人才茶话会”“干群夜话”、节日慰问等活动，常态化倾听人才诉求、深化情感关怀。环境优化上，持续升级乡村道路、供水、数字网络等基础设施，健全荣誉激励机制，开展“最美乡土人才”评选活动，通过宣传栏、公众号等平台宣传优秀人才事迹，营造尊重人才、崇尚实干的浓厚氛围。

下一步，李庄镇将持续深耕人才工作，迭代优化“引育用留”全链条机制，全力构建“人才引领发展、发展集聚人才”的良性循环，为实现农业强、农村美、农民富的乡村振兴目标贡献“李庄力量”。（杨浩）