砀山县李庄镇精耕人才“引育用” 勃发振兴“精气神”

近年来，砀山县李庄镇立足镇域实际，探索创新实践，在人才引育管用上持续发力，锻造出作风优良、结构合理、素质过硬的人才队伍，为镇域高质量发展与乡村振兴注入澎湃动能。​

广纳贤才，夯实人才储备根基。李庄镇积极拓宽人才引进渠道，推动人才回流常态化落地。定期举办“专题招聘会”，精准对接企业与求职者，为人才搭建施展才华的岗位平台；召开“高校毕业生座谈会”，与青年学子面对面交流心声、递出橄榄枝；组织“返乡大学生实践活动”，让学子在实践中感受家乡变化，激发返乡热情。同时，在全镇9个村（社区）全面开展摸底调查，深挖本土优秀人才，建立李庄镇农村人才数据库。目前已成功挖掘致富能人、退伍军人、种植大户等各类人才700余人，其中县外高层次人才30余人。此外，通过“六个渠道”全面摸排，将750名优秀党员、退伍军人等纳入人才库，实施“选青推优”政策，选拔39名农村骨干青年作为村级干部后备力量培养，为镇域发展储备了雄厚人才资源。

精心培育，提升人才综合素质。该镇拓宽选人用人视野，打破地域、身份等壁垒，从现任村“两委”副职干部、本村致富带头人等群体中选拔优秀党员干部担任村党组织书记，建强“村党组织书记后备力量”储备库。实施“头雁工程”，联合多部门常态化举办乡村振兴集中培训班，依托“线上+线下”平台定制个性化学习套餐，选派优秀村党组织书记赴先进地区参观学习，今年已实现村党组织书记教育培训全覆盖。聚焦村级后备干部队伍梯次建设，实施“选青推优”计划，从致富能手等群体中选拔优秀青年人才，目前共有村级后备干部36名，平均年龄33岁，大专及以上学历占比超78%。开设“纪律课堂”，把廉政教育、纪律教育作为年轻干部成长的“终身课题”，将党内法规列入必学内容，发挥考核“指挥棒”与“风向标”作用，规范年轻干部日常言行。

严格管理，锤炼人才过硬作风。李庄镇坚持以党性教育为核心主线，依托廉政党课、廉政教育中心等阵地，邀请纪委业务骨干、党校讲师授课，结合本县近年查处的基层“微腐败”典型案例，深入学习《中国共产党纪律处分条例》。强化考评结果运用，将综合分析研判结果与干部选拔任用等挂钩，鼓励先进、激励后进。常态化推进、机制化落实党员干部廉洁自律意识提升工作，定期组织参观党风廉政教育中心，重点参观本地查处的干部案例专题展，督促党员干部坚守行为底线，筑牢拒腐防变的“思想防火墙”，永葆清正廉洁政治本色。同时，结合镇情实际制定细化考核与考勤制度，对年轻干部履职情况、行为作风等开展多维度综合评价，将评价结果作为年度考核、评优评先的重要依据，让评价结果既映作风又显实绩。

搭建平台，促进人才作用发挥。该镇探索“集体经济+人才创业就业”融合新模式，打造镇东车厘子产业园等一批优质集体经济人才创业就业载体项目，组织人才实地参观研学，推动人才、科技、资金等资源向项目集聚。紧扣乡镇产业发展实际，邀请科研院所专家常态化举办专业知识讲座，培育出“头雁”人才、优秀农村致富带头人、村级后备干部等中坚力量。量身打造李园新村蓝印花布实景教学点，为人才提供全程跟踪指导。结合各村实际与后备干部工作表现等综合研判，为其安排适配岗位，提升人岗精准匹配度，鼓励后备干部参与村级事务。对工作表现优秀、获党员群众认可的后备干部，优先补选进入村“两委”班子任职，换届以来已有3名优秀村级后备干部通过届中补选进入村“两委”班子。培优建强村“两委”班子，优化队伍结构，开展技术轮训、外出考察学习，组织“擂台比武”活动，做实中期履职评估工作，引导村“两委”班子主动担当作为。（杨浩）