李庄镇：“1234”齐发力，激活基层党建新动能

今年以来，砀山县李庄镇积极学习践行新时代“枫桥经验”，立足李庄镇实际镇情民意，一步一个脚印，扎实做好基层党建各项工作，逐步提升基层党建工作水平，为基层党建“凝心聚力”。

聚焦“一条主线”，在思想引领上持续发力。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十届二中、三中全会精神这条主线，组织开展专题讲座、研讨交流、线上学习等多元学习活动30余次，确保理论学习全覆盖、常态化。建强9个宣讲队伍，结合李庄镇发展实际阐释新思想的实践伟力，引导全镇党员干部将学习成果转化为推动工作的具体举措，围绕乡村振兴、基层治理等重点任务，以思想破冰引领实践突围，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

聚焦“两个关键”，在品牌建设上精准施策。牢牢把握党建品牌创建与集体经济提档增速两个关键，打造特色党建名片。一方面，深挖镇域内产业特色、人文底蕴，因地制宜谋划党建品牌项目，分类制定品牌创建方案，塑造“与李庄·共成长”“莺飞桃红·产业兴镇”等主题鲜明、独具一格的党建品牌，推动党建品牌从“有”向“优”转变，以品牌建设赋能基层党建高质量发展。另一方面，制定《砀山县李庄镇村集体经济规划及实施方案》，探索服务创收型、资源互补型、集约发展型集体经济发展模式。在多模式的发展带动下，2024年，全镇村集体经营性收入达到835.56万元，同比2023年增长约为55.95%，村均收入达92.84万元，打造百万以上强村3个。

聚焦“三个重点”，在队伍建设上全力以赴。强化村干部素能提升，依托镇级党校与乡村振兴人才工作站，开展党员队伍专项培训活动15次，轮训800余人次。选派5名村党组织书记赴沪苏浙挂职锻炼，邀请山东果科所、砀山酥梨研究院等科研院所的6名专家举办专业知识讲座10次，惠及500余人次。强化党员发展质量，高质量发展党员19人、培养积极分子20人，优化党员队伍结构，实现学历与年龄的一升一降，为基层党组织变优、变强注入活力。完善后备干部储备培养体系，建立后备力量人才库，实施一对一帮带，安排实践锻炼岗位，压担子、交任务，确保后备力量跟得上、顶得住，保障干部队伍接续发展。

聚焦“四个坚持”，在服务群众上用心用情。坚持需求导向，常态化开展群众需求调研，精准把握群众急难愁盼问题，为服务供给提供靶向。坚持问题导向，聚焦民生领域短板弱项，集中排查安全生产薄弱环节，切实做到真查真改真办。坚持精准服务，整合党建、政务、社会服务资源，依托“数字乡镇” 云平台，结合50项民生实事工作，为群众提供在线政策咨询、办事信箱等6类线上服务，收集民生服务、文明创建、民情响应等热点问题，持续提高全镇数字化治理效能。坚持长效保障，健全服务群众考核评价机制，将群众满意度作为衡量工作成效的关键指标，倒逼服务提质增效，确保服务群众工作常态化、制度化、长效化。（王恒辉）