砀山县赵屯镇：打造人才“选育用”链条 强化村干部队伍建设

近年来，赵屯镇坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴重点任务来抓，通过多角度引才、立体化培育、全方位管用，不断健全“选育用”全链条机制，激发村干部干事创业活力，着力打造一支政治素质高、业务能力好、服务本领强的村干部队伍。

拓展“引才链”精准选才。一是打通优选路径。坚持“内挖、外引、下派、联建”相结合，明确标准，采取发动自荐、精准摸排、回引返乡、遴选储备等多种方式坚持优中选优，动态储备培养符合条件的青年人才；二是扩大选人渠道。统筹各方力量，建立青年后备干部库、离任村干部库、乡贤能人库，重点关注退役军人、致富青年、返乡大学生中的优秀党员，将表现优秀的年轻人才，作为村后备干部培养，建立后备干部链式培养机制，着力储备一批基层经历丰富、业务能力娴熟的复合型人才；三是搭建展示舞台。对综合表现优秀的青年人才，鼓励其志愿参与村务管理，在工作实践中丰富阅历，提高本领。让一大批青年后备人才脱颖而出，真正让青年后备人才扎根基层、创业有为。

抓牢“培育链”系统育才。坚持强基赋能，根据镇人才结构现状，有针对性地对人才开展思想政治素质、作风建设以及工作能力提升的专题培训，在增强政治理论学习的同时，改良工作生活作风，提升综合能力。强化实用性知识培训和实践锻炼，加强年轻干部对法律知识、现代农业科技等知识的培训。组织开展“头雁讲坛”，邀请上级专家、技术能人等参加，通过理论学习、实地带教、现场实训等多种方式，形成经验上“传”、工作上“帮”、实践上“带”的工作机制，切实搭建带教培养、交流互动、实践操作的有效平台。2024年已累计开展各类培训4次，培训年轻干部100余人次。

紧扣“产业链”科学用才。聚焦特色优势产业，用好人才资源，探索“党支部+乡土人才”模式，通过“村企联建、利益联结、多元发力”的方式，引导村干部、致富能力强的乡土人才领办创办合作社，带动农民发展多元富民产业。深化“双培双带”先锋工程，把18名党员培养成致富能手、11名致富能手培养成党员，培育党员带富示范户15户，带动约60户群众致富，持续推动优势产业高质量发展。（赵屯镇 翟淑纯）