李庄镇：激活人才密码，奏响联动新曲

在新时代的发展浪潮中，李庄镇积极响应人才振兴战略，围绕人才工作开展了一系列扎实有效的举措，为镇域经济社会发展注入强大动力。

搭建小组方阵，筑牢领导堡垒。李庄镇全镇上下深知人才工作的重要性，主动成立人才工作领导小组。领导小组由镇党委书记担任组长，其他10位镇领导班子作为成员，形成强有力的领导核心。领导小组定期召开专项会议，研究部署人才工作，制定人才发展规划，明确工作目标和任务，确保人才工作有序推进。领导小组积极与上级部门沟通协调，争取政策支持和资金扶持，组织开展人才工作调研，了解人才需求和市场动态，为制定科学合理的人才政策提供依据。建立人才工作考核机制，对全镇人才工作进行内部考核评价，推动人才工作落实到位。

打造人才库藏，凝聚基础力量。李庄镇通过广泛宣传发动，深入调查摸底，将各行各业的优秀人才纳入人才库管理，总计摸排700余人。人才库涵盖科技、教育、文化、卫生、农业等多个领域，包括专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才。分类管理入库人才信息，建立人才信息档案，详细记录人才的基本情况、专业特长、工作业绩等信息，实现人才资源的有效整合。李庄镇定期对人才库进行更新和维护，及时补充新的人才信息，删除已不符合条件的人才。建立人才库动态管理机制，根据人才的工作变动、业绩表现等情况，对其进行调整和优化。加强与入库人才的联系和沟通，定期向他们推送本镇的发展动态、政策信息等，鼓励他们为家乡发展贡献力量。

实地踏访参观，领略产业魅力。镇政府带领人才实地参观本镇特色产业，走进蓝印花布晾晒场，各式各样的蓝印花布映入眼帘，传统化的制作流程与直播式的销售模式相得益彰。详细介绍蓝印花布文化传承的成果和未来发展趋势，让人才们对文化产业有了更深刻的认识。步入镇东车厘子产业园，智能的灌溉设备、高效的采摘流程展示了现代农业的魅力。安排专业人员为人才们进行现场讲解，解答他们在参观过程中提出的问题。同时，组织人才参与产业实践活动，如蓝印花布的制作体验、车厘子的采摘等，让他们更深入地了解产业的运作模式。截至目前，已有120余人深入到镇特色产业参观学习。开展产业交流座谈会，邀请产业专家、企业代表与人才共同探讨产业发展的新思路、新方法，促进人才与产业的深度融合。

线上线下齐动，赋能人才未来。一是开展线上交流活动，拓展人才沟通渠道。利用互联网平台，建立人才交流群，让他们可以随时随地进行交流互动。在线上交流中，他们可以分享工作经验、探讨行业发展趋势、交流创新思路。同时，镇政府还定期组织线上培训、讲座等活动，邀请专家学者为人才授课，提升人才的专业素养和创新能力。二是注重线下互动，成立乡村振兴人才工作站，举办人才座谈会与研讨会等，为人才提供面对面交流的机会。在活动中，他们可以畅所欲言，提出宝贵的意见和建议。镇政府认真倾听他们的声音，积极采纳他们的建议，不断完善人才工作机制。同时，组织人才开展文体活动、志愿服务等，增强人才之间的凝聚力和向心力。 （王恒辉）