就业促进行动实施方案

就业促进行动实施方案

一、年度目标

2023年，力争18个城市社区达到"三公里”充分就业社区标准。募集青年见习岗位不少于630个，开发公益性岗位不少于380个。举办招聘会不少于60场次。全年开展补贴性培训不少于7400人次，新增技能人才不少于2400人。

二、推进举措

（一）推进“三公里”充分就业社区建设。进一步拓展社区服务职能，深入开展“三公里”就业圈建设，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，更多社区达到“三公里”充分就业社区标准。帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、岗位招聘信息等，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的目标。开发更多灵活就业、新形态就业岗位，满足居民不同就业需求，帮助劳动者在“家门口”实现“宿速就业”。

（二）促进重点群体稳定就业。大力实施“百万大学生兴皖”行动，扎实推进“两强一增”工作，运用市场化办法增加高校毕业生、农民工等群众就业创业岗位供给。募集开发一批见习岗位和公益性岗位，确保有需求的未就业毕业生都能够参加见习活动，确保有就业需求的困难人员都能得到就业服务、符合条件的都能享受就业帮扶。加强脱贫人口、防止返贫监测对象帮扶，确保务工就业规模总体稳定。精准提供创业指导、就业援助、职业技能培训等服务，保障退役军人、残疾人等重点群众充分就业。

（三）强化企业招工用工服务。开展“两保五对接”“三级三方服务千企”行动，落实重点用工服务“白名单”制度。落实援企稳岗政策，鼓励企业“点单”，人力资源服务机构、培训机构“上菜”的服务模式。发挥劳务协作机制作用，常态化开展劳务对接、劳务输出、劳务转移等，有序实现本地劳动者转移就业。积极推广全省求职用工“一网通”平台，推进实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”、劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。围绕社会急需紧缺职业（工种）和劳动者就业需求，精准开展职业技能培训，加强校企合作，鼓励企业与技工院校、职业院校开展技能人才订单培养、委托培养、短期培训，为企业“量身打造”技能人才。

（四）提升公共就业服务水平。开展高标准人力资源市场体系建设行动，强化市场日常监管和劳动保障监察行政执法。围绕重点群众和重点行业，实施人力资源服务机构稳就业促就业行动。组织职业指导进校园、进社区等，指导青年群体、就业困难人员等合理设定就业预期。常态化开展“四进一促”稳就业活动，组织实施公共就业服务专项行动,举办“2+N”特色招聘会。面向重点群体、用人单位、园区、高校等分类宣传就业政策及服务信息。

三、支持政策

（一）“三公里”充分就业社区奖补。对认定的“三公里”充分就业社区，按照不低于6000元/年的标准给予奖补，主要用于社区开展就业创业政策宣传及“三公里”就业圈推广等公共就业创业服务。

（二）“三公里”就业圈就业补贴。通过政府购买服务的方式,对运营机构组织重点群体稳定就业、灵活就业的，根据就业人数, 按规定给予运营机构300—500元/年/人的稳定就业服务补助、100 元/次/人灵活就业服务补助。对运营机构、就业帮扶车间帮扶就业困难人员就业的，根据就业人数，给予运营机构、就业帮扶车间400元/年/人的就业援助服务补助。

（三）公共招聘服务平台补贴。通过政府购买服务的方式，引入第三方运营机构改造、维护、运营公益性公共招聘服务平台, 完善注册企业与注册求职者精准对接的功能，根据实现稳定就业的人数，对运营机构进行业绩考核并给予补贴。