砀山县多举措推动就业工作开展

为进一步健全就业公共服务体系，推进实施提升就业服务质量工程，促进高质量充分就业。

一是持续举办线上线下招聘会。常态化开展线上线下“2+N”招聘活动，重点针对辖区内有用工需求的企业，加密招聘频次，今年以来砀山县共开展“周三就业”招聘活动61场，其中线下招聘会57场，线上招聘会4场，累计参会企业720家次，累计发布招聘岗位25625个；开展“周六招才”招聘活动57场，其中线下招聘会54场，线上招聘会3场，累计参会企业675家次，累计发布招聘岗位18500个；开展“N项”招聘活动364场，累计参会企业4155家，累计发布招聘岗位91450个，举办每月10日我县特色网络直播招聘会，1-12月份，开展直播带岗招聘会14期，累计观看量45.11万人次。

二是摸清企业用工需求。通过走访摸排，实时掌握企业用工需求，通过镇、村（园区）人力资源市场用工信息发布栏，及时把就业岗位和就业创业政策送到镇、村。创新了“三级三方”服务模式，由原来的“省、市、县”三级服务扩展到了“镇、村（社区）”的服务网络，服务施行网格化，打造了“五级三方”的服务格局。截至目前已摸排统计企业586家（其中四上企业311家），收集缺工企业信息159家，招聘岗位6343个。

三是扩大就业岗位宣传。不断加大宣传力度，拓宽宣传渠道，使更多劳动者获得企业招工信息和就业服务。线下通过各类招聘活动及在乡镇宣传栏及时更新发布企业招工信息方式方法扩大宣传范围。线上通过“砀山发布”“砀山县公共就业和人才服务中心”微信公众号、“砀山县人力资源市场”抖音号、微信群、短信推送等方式实现24小时就业服务不打烊，全方位精准推荐就业。

四是多样化岗位推介。灵活紧扣“互联网＋”精准对接，举办一系列送岗活动，开展“2＋N”系列招聘会，“点对点”推送就业政策服务信息，提供职业介绍、职业指导、岗位推荐等就业服务。春节前更新整理、制作编辑60多家企业招聘信息，将招聘信息在县电视台各频道游走字幕连续15天进行播放。将企业用工信息通过“村村通”大喇叭播放，每天三个不同时段循环播报，实现村级“全覆盖”；通过短信推送的方式，发送至返乡人员、未就业高校毕业生、失业人员等就业困难群体，共发送短信17.28万条。

五是劳务战略合作系列交流活动。为进一步优化营商环境，加强交流沟通，实现优势互补，3月21日—22日，砀山县人社局及歙县人社局举行劳务战略合作系列交流活动，砀山县·歙县“南北互通 携手共进”劳务合作专场招聘会在砀山县葛集镇举办，黄山明德集团有限公司、安徽协同轴承股份有限公司等8家歙县企业参加此次招聘会。座谈交流期间，两县人社局主要领导就劳务合作相关事宜达成共识，并签订了战略合作协议书。根据两县的产业结构和劳动力资源状况，组织输送劳动力，互通有无，优化人力资源供给。