厚植成长沃土 锻造审计尖兵
——砀山县审计局多维发力加强年轻审计干部培养

干部队伍建设是审计事业高质量发展的关键。砀山县审计局深刻把握新时代审计工作的职责使命，将培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的高素质专业化年轻审计干部队伍摆在突出位置，通过系统谋划、精准施策，着力优化队伍结构、提升整体效能，为县域经济健康发展提供坚强审计保障。

一、精心育苗，构建阶梯式培养体系

局党组高度重视年轻干部的源头培养和全程跟踪。一是强化思想引领。坚持把政治建设摆在首位，通过专题学习、主题党日、廉政教育等多种形式，引导年轻干部筑牢理想信念根基，系好职业生涯“第一粒扣子”。二是实施系统培训。围绕审计法律法规、政策理论、大数据审计技术、审计实务等核心内容，开展“业务骨干上讲台”，为年轻审计干部传授知识、经验，同时鼓励年轻干部积极参加上级审计机关的各项培训，持续提升年轻干部的专业素养和综合能力。三是建立“导师制”。为每位新入职或新转岗的年轻干部配备经验丰富、责任心强的业务骨干作为成长导师，进行“一对一”精准指导，在思想、工作、作风上全方位传帮带，加速年轻干部角色转换和能力提升。

二、科学配置，优化队伍结构效能

着眼于审计事业长远发展，着力优化人力资源配置。一是统筹全局“一盘棋”。打破股室界限，根据项目特点、难易程度和干部专长，动态组建审计组，实现优势互补。在重大审计项目中，尤其注重力量整合，集中优势兵力攻坚克难。二是深化“新老搭配”。在实践中，将年轻干部与经验丰富的老同志编入同一审计组，明确老同志的“主心骨”作用，同时鼓励年轻干部在数据分析、计算机应用等方面发挥优势，形成优势互补、经验传承与创新活力并进的良好局面。三是推进有序轮岗。有计划地安排年轻干部在不同业务股室、不同审计类型岗位间进行轮换锻炼，使其全面熟悉财政、投资、民生、农业农村等各领域审计业务，拓宽视野，增长才干，培养复合型审计人才。

三、实践历练，强化业务本领提升

坚持把实践作为最好的课堂，让年轻干部在审计一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是主动“压担子”。让有潜力的年轻干部担任主审，独立负责部分模块或中小型项目，培养其统筹协调、独立作业和应对复杂情况的能力。二是投身“主战场”。将年轻干部安排到重大政策跟踪审计、乡村振兴审计、重点民生资金和工程项目审计等中心工作中去，让他们在服务大局、解决实际问题的过程中锤炼党性、磨练意志、提升本领。三是鼓励“挑大梁”。支持年轻干部参与审计技术创新、审计方法研究、审计信息宣传等工作，激发其创新思维和工作热情，为其脱颖而出搭建平台。

四、严管厚爱，营造干事创业氛围

坚持激励与约束并重，为年轻干部健康成长保驾护航。一是健全考核评价。建立科学的考核机制，注重在审计一线考察识别干部，将工作实绩、能力提升、作风表现作为评优评先、选拔任用的重要依据，树立重实干、重实绩的鲜明导向。二是加强关心关爱。定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态和实际困难，积极帮助解决后顾之忧。三是强化纪律约束。加强审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保审计权力在阳光下运行。

下一步，砀山县审计局将继续聚焦审计事业未来发展需要，不断完善干部培养、使用、管理机制，努力锻造一支让党放心、让人民满意的审计铁军，为县域经济社会高质量发展贡献更大审计力量。